住建部人力資源開發(fā)中心主任一行來公司調(diào)研工作
發(fā)布時間：
2014-06-13
6月12日，住建部人力資源開發(fā)中心主任鞠洪芬一行來到南通，就南通市建筑工人技能培訓(xùn)情況和農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校創(chuàng)建情況進行調(diào)研。南通四建作為調(diào)研企業(yè)代表，接待了調(diào)研組一行并作重點匯報發(fā)言。
6月12日，住建部人力資源開發(fā)中心主任鞠洪芬一行來到南通，就南通市建筑工人技能培訓(xùn)情況和農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校創(chuàng)建情況進行調(diào)研。南通四建作為調(diào)研企業(yè)代表，接待了調(diào)研組一行并作重點匯報發(fā)言。
調(diào)研會上，市城鄉(xiāng)建設(shè)局政治處楊娟主任首先匯報了南通市建筑工人技能培訓(xùn)鑒定及農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校的創(chuàng)建、開展工作情況。隨后，我公司副總經(jīng)理、人事部主任鄭新宇匯報了企業(yè)發(fā)展情況并就調(diào)研組關(guān)心的問題作了詳細解答。他表示，南通四建歷來重視技能人才隊伍建設(shè)，公司積極組織各類生產(chǎn)學(xué)習(xí)活動，通過崗位練兵、技術(shù)比武、校企聯(lián)合以及農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校等多元化的培訓(xùn)方式，不斷提高建筑工人技能，努力促成職工“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”的良好習(xí)慣。此外，他還向調(diào)研組介紹了目前建筑技能人才培養(yǎng)上存在的客觀困難，如：技能培訓(xùn)證書種類過于繁多，導(dǎo)致工人參與度不高;大部分工人文化知識水平存在局限，過多的文字性培訓(xùn)考核實施效果不太理想;新技術(shù)領(lǐng)域的培訓(xùn)還不夠系統(tǒng)完善等等。
鞠洪芬主任在聽取匯報后，肯定了我公司在技能培訓(xùn)和工人學(xué)校創(chuàng)建工作上的成果，認(rèn)為我公司提出的問題和建議具有很強的行業(yè)代表性，為今后制定相關(guān)政策提供了扎實有效的參考依據(jù)。
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